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请同学们结合案例,思考一下用工荒会给企业带来什么样的变化?
案例:用工荒,一个时代的终结
用工荒始于2004年,几年下来,珠三角的缺工人数已从当年的15万增长到目前的200万,缺工也从珠三角蔓延到全国多数地区。曾几何时,在珠三角、长三角等发达地区,农民工还是召之即来、挥之也不去的物化的存在,不到1000元的薪水、不需要商量就安排加班、不会对工作环境的危险、化学物质的毒性考虑在内,如同自来水,需要时打开即可。到如今,扯开嗓子招工却应者寥寥。短短几年间,沧海桑田。
显然,经过20多年的持续输出,中国农村劳动力的供给能力已经发生变化,正从过剩转向紧缺,这不是短期性、局部性现象,而是长期性、根本性矛盾。民工荒看似是微观经济中的小事,却真实地反映了宏观经济中的分配不公和结构不合理、泡沫严重等诸多严峻问题,以及社会管理体制、城乡二元结构等深层次的政治社会问题,而不是某些部门所说的“用工荒”是局部性、结构性用工短缺那么简单。