所谓“自我领导”，顾名思义，就是自己领导自己，即下属如果有了自我控制的能力，就能够以一种负责任的方式迎接挑战。根据管理学家的定义，自我领导是一个注重发挥自我影响的行为和想法的策略集合。
1.正确答案：B. 5
答案解析：(1)独裁I (AI) (2)独裁 (AⅡ) (3)磋商I (CI) (4)磋商Ⅱ(CⅡ) (5)磋商Ⅲ (CⅢ)
2.正确答案：D．不能胜任工作又不情愿工作
答案解析：不能胜任工作又不情愿工作 属于情景领导理论中的准备程序。
3.正确答案：B、专制型和民主型
答案解析：领导风格以权力归属来划分，可分为专制型和民主型，其划分标准是看权力归为领导者还是群体；以注工作或关注人际关系来划分，可分为任务型和关系型。
4.正确答案：D.素质理论
答案解析：领导的特质理论(trait theories of leadership)是指从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论，也称素质理论。
5.正确答案：C.依赖型
答案解析：超级领导者促使下属转向自我领导的关键是使下属从依赖型向独立型转变。
1．正确答案：ABCD
答案解析：豪斯认为，“高工作”与“高关系”的组合不一定是最有效的领导方式，还应该补充环境因素，他认为存在四种领导方式。因此答案选ABCD。
2. 正确答案：ABC
答案解析：既有能力又愿意做属于A选项中的第三个阶段。
超级领导要通过哪些程序带领下属领导他们自己
（1）在开始时进行示范。
（2）引导下属参与。
（3）逐渐发展自我领导。