曹操的用人智慧

东汉末年，群雄逐鹿。曹操发迹较晚，在初始阶段声望和实力远不如袁绍、刘表等人，但最后的赢家却是曹操。究其原因，其中最重要的在于曹操超人的用人智慧。

求贤若渴，唯才是举。战争期间，曹操三次发布求贤令。每次只要有高人和贤人投靠，曹操总喜形于色。

用人不拘一格，亲仇不避。曹操对人才的爱惜还贵在宽容大度、不计前嫌。

知人善任，从谏如流。东汉末年，曹操听取毛介的建议，抢先奉迎汉献帝于许昌，取得了挟天子以令诸侯的优势。

严肃法纪，赏罚分明。这也是曹操用人的成功之处。曹操对有功之臣进行重奖，但对他们的违法行为又毫不留情地进行惩罚，并且要求将领们以身作则，严于律己。

教师解析

从本案例中可经看出，曹操在用人这个方面真的是很有才华。同时，曹操作为一名领导者，能够不拘一格，唯才是举，同时根据岗位要求和人才的特点安排职位，这也体现了作为一名领导者的基本准则：知人善任。