“绩效”一词由英文performance翻译而来。所谓绩效，就是成绩和成效的总称，是指一定的组织及其成员在组织活动中所获得的结果和贡献，它是组织结 构及组织成员知识、能力、技能等各种因素的综合反映，是一切管理活动的出发点和归宿。
1.正确答案：C
答案解析：用人当为官择人，不可为人择官，这是由公共行政的公共性所决定的，也是我们公共事业兴旺发达的重要保证
2.正确答案：A
答案解析：公共行政领导者而言，用人主要指两个方面：一是正确地任用干部；二是合理地使用人才。
3.正确答案：B
答案分析：在实践中任人唯贤，是领导者实际亮出的施政纲领
4.正确答案：D
答案解析：1.人格要素 2.情感要素 3.胆识要素 4.能力要素 5.资历要素 6.职别要素
1．正确答案：ABC
答案解析：（1）合理的性质。（2）传统的性质。（3）魅力的性质
2. 正确答案：ABCD
答案分析：1.苛求、宽容及中间倾向性 2.晕轮效应 3.投射效应 4.暗示效应 5.相互回报6.心理近因效应7.嫉妒心理
第一，为任用干部提供依据，有助于激励领导者努力创造新的绩效，及时把优秀人才提拔到各级领导岗位上来。合理使用干部的前提，是正确评价干部另外，严格进行绩效考评，可以为奖惩领导干部提供依据，有助于激励领导者努力创造新的绩效。
第二，为培训干部提供根据，有利于提高培训工作的效果。开展干部培训工作，是开发人力资源的重要任务和手段。
另外，对于做好培训工作，绩效考评不但可以发现和找出培训的需要，据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果，促使培训工作不断调整、改进和完善。 第三，为检测领导活动科学化程度提供重要手段。