在知识点一中，我们主要学习了三个问题。

一、人事行政的含义与作用

人事行政是指国家人事行政机关依法对行政管理活动中的行政人员和行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管理活动或管理行为，具体包括对国家行政人员的录用、考核、培训、交流、奖惩、纪律、工资、福利、退休等方面的规划和管理。

具体来讲，人事行政这一概念包含以下几个方面的要义：

1.人事行政的主体是国家人事行政机关。

2.人事行政的对象是国家行政人员。

3.人事行政的依据是法律或法规。

4.人事行政的目的在于实现行政人员与行政事务的最优结合，使人尽其才，才尽其用，保证行政人员队伍的优化、稳定、廉洁和高效，以便更好地行使国家行政权力，提高行政管理的质量和效率，实现行政职能和目标。

作为国家行政管理的重要组成部分，人事行政有着重要地位，并起着举足轻重的作用。

1.人事行政是巩固国家政权的重要保证

2.人事行政是推动经济社会发展的重要手段

3.人事行政是提高行政绩效的关键因素

4.人事行政是合理开发利用人力资源的重要途径

二、人事行政与企业人事管理的区别

人事行政与其他领域的人事管理一样，都要遵循人事管理的基本规律和原则，但与其他领域，特别是企业的人事管理比较，又有显著的区别。

1.管理对象不同

2.管理权来源不同

3.权威性不同

4.性质不同

5.复杂性不同

6.法律规范程度不同

三、人事行政的基本原则

人事行政的基本原则是指对人事行政工作具有普遍指导意义的一些准则和要求，是人们对人事行政活动规律的总结和概括。由于历史文化背景、社会制度等因素的差异，各国人事行政的方法、手段存在较大不同，但大多遵循以下原则。

1.任人唯贤、德才兼备

2.扬长避短、人事两宜

3.考试考核、晋升唯功

4.智能互补、结构合理

5.积极激励、赏罚分明

6.不断更新、合理流动

7.依法管理、事权一致

通过知识点一的学习，请同学们再结合自己所了解的一般性的人事管理活动，谈谈你对人事行政与人事管理之间联系与区别的理解。