○ 课前准备

完成小试牛刀中的两个题目，1道多选题，1道单选题。

教师导引：根据以往生活经验，人生的每个关键时刻都要用到测验。比如升学升级要测验、应聘谋职要测验、执业上岗要测验、晋职晋级要测验等等。

小贴士：人心理的各个侧面都有哪些测验？

○ 小试牛刀

• 问题一：任何测量都应具备的要素是？（多选题）

  A. 量表

  B. 参照点

  C. 等级

  D. 单位

  教师解析：BD。 任何测量都应该具备这样两个要素：即参照点和单位。参照点是确定事物的量，的计算起点。单位是测量的基本要求，没有单位就无法进行测量。

• 问题二：在评价中心技术中，无领导小组、文件框等测验属于（ ）。（单选题）

  A.评定量表

  B.评定量表

  C.投射测验

  D.自陈测验

  教师解析：A。 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。无领导小组、文件框等测验属于情境测验。

○ 学习目标

1.了解测量的定义及测量的要素

2.掌握心理测量和心理测验的概念及区别

3.了解心理测量与物理测量相比存在的特点

4.掌握心理测验的要素

5.掌握心理测验的客观性指标

6.掌握信度和效度的概念及分类

7.了解心理测验的功能

8.了解国内外心理测量发展的历史

○ 知识结构图