在心理测量领域中，效度（validity）是指一个心理测验实际能测出的与所要测量的心理属性之间符合的程度，或简单地说是指心理测验对某种心理属性测量的准确性，反映出测验对其打算测量的心理属性测量的准确程度。
1.正确答案：Ｂ．准确性
答案解析：效度（validity）是指心理测验对某种心理属性测量的准确性。
2.正确答案：Ｃ．效标效度
答案解析：效标关联效度是指一个测验对处于特定情境中的个体行为进行估计的有效程度。
3.正确答案：D.总
答案解析：效度是与测量目标有关的真实方差与总方差的比例。
4.正确答案：A.内容效度
答案解析：内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的符合程度。对于内容效度的考察可以确定测验是否是所要测量的行为领域的代表性取样。
5.正确答案：C.会聚效度
答案解析：会聚效度，当一个测验同与其具有重叠结构的其他变量或测验具有高度相关时，就表明其具有会聚效度。例如，当两个包含了智力一般因素的智力测验，在异质性被试中施测时，就会有高相关。
6.正确答案：C．信度是效度的充分不必要条件
答案解析：信度是效度的必要非充分条件
1．效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。 好的效标必须具备如下条件：
（1）有效性：效标测量能真正反映观念效标。
（2）可靠性：有较高的信度，稳定可靠，不随时间按等因素而变化。
（3）客观性：效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示。
（4）实用性：效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。
2. 影响测验效度的因素主要来自4个方面：
（1）测验本身的因素，如测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度、编排方式等。
（2）测验实施中的干扰因素，包括主试的影响（如程序、指导语、评分、记分、与效标间隔时间等）和被试的影响因素（如兴趣、动机、情绪、态度、身心状况、健康状态等）
（3）样本团体的性质，如样本团体的异质性等
（4）效标的性质，如效标与测验分数之间的关系是否线性、效标本身的可靠性等。