本章主要讲述的内容如下：

1.特质理论。该理论发展阶段分为早期和当代。在早期众多的理论和假说中，比较著名的有亨利的特质理论和吉塞利的特质理论，当代特质理论的新发展以美国学者詹姆斯·M·库赛基和贝瑞·波斯纳、德克兰为代表。

2.领导行为和领导风格。其中包括领导行为四分图、管理方格法、卢因的领导风格理论、利克特的“四种领导体制”、领导风格连续统一体理论。

3.领导权变理论。该理论由这些具体理论构成：费德勒的领导权变理论、赫塞和布兰查德的情景领导理论、豪斯的途径——目标理论、领导者参与模型。

4.领导替代理论和自我领导理论以及超级领导理论。在西方一些最新的领导理论中，引人注目的是克尔和吉米耶提出的领导替代理论。当代领导理论的最新发展之一是自我领导理论和超级领导理论。