关于政府机构当前仍然存在的弊端

        对此有学者概括为：（1）机构臃肿、层次过多、职责不清、相互扯皮、工作效率不高；（2）政企不分，结构不合理，在职能上微观管的过多，宏观调控不力；（3）政府干部增长过快，政府工作人员素质和结构不适应经济的、法律的间接管理方式。有学者则认为问题的症结在于：（4）体制症结，原有行政体制所固有的缺陷；（1）模式症结，即“大政府、小社会”的目标模式，以及“大编制、小服务”的行政模式；（2）利益症结，主要是吃财政饭和企业饭的利益关系；（3）观念症结，对机构问题有糊涂认识，对机构改革有逆反抵触情绪；（4）综合化症结，科学化不足。法制不健全、干部人事制度改革滞后等。有的学者认为，政府机构存在的主要问题有：（1）计划体制下形成的政府框架、结构于今未有大的变化，以审批为中心的管理方式也没有从根本上改变，致使政府由“管理型、参与型”向“管理型、服务型”转变的主旨未能实现；（2）政府机构设置不合理，专业经济部仍然过多，条块分割，政企不分，至今仍很突出，职能交叉、重叠，政出多门，办事推倭，扯皮依然普遍；（3）不同层次的政府结构不合理。“上下一般粗”的问题并未真正解决；（4）国家财政负担并没有通过机构改革有所减轻，而是更加沉重。