领导干部素质研究

        研究领导干部应该具备的素质及提高素质的途径和机制，将保障政府在激烈的国际竞争中稳定发展，强国富民，保证政府能以高质量和高效率的管理，充分利用一切优秀科技成果，赢得机遇性资源，促进经济增长。鉴于我国当前国家机关干部的素质仍然相对偏低，而且最近几年各地在用人机制上所进行的一些有益实践大多处于探索阶段的事实，创立新型的、充满活力的用人机制，并加以制度化、法制化，依然是当前和今后一段时期干部人事制度改革的重要内容和方向，也是选拔、培养和造就面向21世纪的优秀国家公务员队伍的基本措施和保障。

         该研究问题通过总结各地探索的经验和素质评判量化标准的建立，促动公务员整体素质结构的合理构建，激励公务员将接受继续教育作为人身生命之本，从而成为面向21世纪的高素质的国家公务员队伍。