在知识点三中，我们主要学习了两个问题。

一、当代西方国家人事行政的变革

从20世纪70年代末80年代初开始，西方国家掀起一场规模庞大的政府改革运动，又称新公共管理运动。其基本精神是借鉴工商企业和市场化方法，有人甚至提出建立“企业家政府”。在这场运动中，政府人事管理也发生很大变化，现代意义的人力资源管理模式逐渐被引入政府部门。

1.政治中立原则的动摇

2.弹性化的任用制度

3.谈判工资制

4.绩效管理和绩效工资出现

5.放松规制

6.注重人力资源开发

二、中国人事行政的变革

中国人事行政改革实践与西方的改革在某种程度上有殊途同归的性质，基本趋势也是借鉴市场化方法和当代人力资源管理的原理和技术，近年来这种趋势更为明显。

1.政府雇员制

2.竞争上岗和公开选拔领导干部

3.绩效考核创新

4.大力进行人力资源开发

 

根据知识点三的有关理论，请同学们结合自己所了解的公务员制度改革的现实状况，反思当代公务员制度改革的基本趋势。