同学们已经学完了本章的三个知识点，下面老师把本章学过的知识要点归纳一下。

 

 

人事行政是指国家人事行政机关依法对行政管理活动中的行政人员和行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管理活动或管理行为，具体包括对国家行政人员的录用、考核、培训、交流、奖惩、纪律、工资、福利、退休等方面的规划和管理。人事行政与企业的人事管理的区别表现在：管理对象不同、管理权来源不同、权威性不同、性质不同、复杂性不同、法律规范程度不同。作为国家行政管理的重要组成部分，人事行政有着重要地位，并起着举足轻重的作用。

西方国家公务员制度是资本主义发展到一定阶段的产物，它源于中国古代科举制度，始于英国的文官制度。西方各国公务员制度的主要特点有：强调政治中立；职务常任；公开考试，择优录用；实行功绩制原则；强调官风官纪和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。

中国公务员制度是在改革传统干部人事制度和借鉴西方国家公务员制度的经验基础上，适应经济体制和政治体制改革的需要而逐渐建立和完善起来的。中国公务员制度具有以下特点：坚持党管干部的原则；分类管理与统一领导相结合；公务员法的适用范围；宗旨是为人民服务。

从20世纪70年代末80年代初开始，西方国家掀起一场规模庞大的政府改革运动，又称新公共管理运动。其基本精神是借鉴工商企业和市场化方法，有人甚至提出建立“企业家政府”。在这场运动中，政府人事管理也发生很大变化，现代意义的人力资源管理模式逐渐被引入政府部门。

学习了本章的这些知识点以后，相信大家对人事行政会有更加深入的理解。希望同学们能够将所学到的理论和知识应用到现实生活中去，从而更好地理解人事行政的理论与实践。

如果想要学习更多关于人事行政的内容，请继续使用本章拓展学习的内容。