1.效度是测验测到真正想测内容的程度，信度是效度的必要条件，但不是充分条件。

2.测验的效度可以从几个方面获得：分析测验的内容（内容效度），计算测验分数与同时获得的效标分数的相关（同时效度），计算测验分数与后期搜集到的效标分数的相关（预测效度），分析测验测量某个心理构想的程度（结构效度）。成就测验一般要有内容效度，而能力测验更关注的是预测效度，对于人格测验而言，预测效度与构想效度都很重要。

3.根据一个人在某个测验上的得分来预测效标分数的误差量一般用估计的标准误来表示，估计的标准误会随着效标关联效度系数的增大而减小。

4.通常情况下，使用所有验证效度的程序来估计一个测验的效度是不合适的，也是不太可能的。选择效度证据的方法取决于心理测验的属性和目的。

5.效度系数除了用于评价和比较测验的优劣，还可以在做预测误差、预测效标分数和预测效率指数方面发挥作用。

6.凡是与测量目的无关的、稳定的和不稳定的变异来源都会影响测量的效度。这就是说，测验本身的构成、施测的过程、样本团体的性质、效标的性质等一切与测量有关的环节都可能影响测量的效度。

7.提高测量效度的具体方法有：精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差；妥善组织测验，控制随机误差；创设标准的应试情境，让每个被试都能发挥正常的水平；选好正确的效标，定好恰当的效标测量，正确地使用有关公式。