人与职业，是相互关联的一对范畴，个人进行职业选择的同时，也就是职业对于个人的选择。要较好地完成职业选择，并获得职业生涯的成功，必须以两者相互适应、相互匹配为前提。

人与职业匹配的理论，可以分为“人格特性与职业因素匹配”和“人格类型与职业类型匹配”两种。与这两种理论相对应，在职业选择、职业指导及其管理中出现了不同的模式。

（一）人格特性 ----职业因素匹配

所谓人格特性 ----职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的理论，也称“特性一一因素匹配理论”。该理论是由职业指导领域的创始人、美国波士顿大学教授帕森斯（Parsons）所创立。

1. 人格特性----职业因素匹配过程

这一理论认为，每个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求之间，有较大的相关度。个人进行职业选择时，以及社会对个人职业选择进行指导时，应尽量做到人格特性与职业因素的接近和吻合。这种匹配过程包括三个步骤：

（1）特性评价

特性评价的客体是将要选择职业的人的各种生理、心理条件，以及社会背景。具体说，是对常规性身体与体质检查、能力测验（尤其是职业能力测验）、兴趣测验、人格测验、学业成绩、家庭经济收入、父母职业、家庭文化背景等多方面的材料，作出综合评价。影响较大的阿尔波特 (G·W·Allport)的理论将人格的特性分为“支配、自我扩张、坚持、外倾(即外向)、对自己能批评、自炫、合群、利他、社会智力水乎、对理论的兴趣、对经济的兴趣、对艺术的兴趣、对政治的兴趣、对宗教的兴趣”等14项一般人格特性，并与人的生理心理基础的有关特征合并成21个项目，制成心理图示评定量表。在量表的每一项都区分为11个等级的答案，即从5至0，再至一5。

阿尔波特还将这些特性分为共同特性和个人特性两种，个人特性具有独特性，为个人所独有，代表不同个人的不同行为倾向。个人特性又可以分为主要特性、中心特性和次要特性三种类型。

（2）因素分析

分析职业对人的要求，包括各种职业〈职位、职务〉的不同工作内容、它们对人的不同生理、心理、文化等条件的要求等，通过分析，可以使个人有了较明确的选择目标。

（3）二者匹配

把对个人的特性评价与对职业的因素分析结果对照，从而使个人能够寻找到自己适于从事的职业。

（二）人格类型 ----职业类型匹配

人格类型----职业类型匹配理论，是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。社会对个人择业的指导，也就是要达到人格类型与职业类型的匹配。这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）提出，沿用至今并被公认为是有效的理论。

霍兰德从心理学、价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种基本类型。相应地，社会职业也分为上述6种基本类型。

1．现实型

现实型也称实际型。属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际关系协调能力可能较差。

属于这一类型的职业有各类操作工（木工、车工、钳工、电工等）、制图、农民、技师、机械师、司机，等等。

2．调研型

调研型人格者，喜欢思考，乐于从事智力性、独立性、自主性的工作。这类人往往有较高的智力水平和科研能力，注重理论。但往往不重视实际，考虑问题偏于理想化。

属于该类的职业有科学研究、技术发明、计算机程序设计、实验员、科研人员、科技文章作者，等等。

3. 艺术型

属于艺术型人格者，喜欢通过各种媒介表达自我的感受（如绘画、表演、写作），其审美能力较强，感情丰富且易冲动，热衷于标新立异不顺从他人，但是往往缺乏从事常规性具体工作的能力。

该类职业有作曲家、画家、作家、演员、记者、诗人、摄影师、雕刻家、室内装饰专家，等等。

4. 社会型

社会型，也称服务型。属于社会型人格者，喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣，但是往往缺乏机械能力。

该类职业有社会学家、导游、咨询人员、社会工作者、心理治疗医生、精神病工作者、公共保健护士，等等。

5. 企业型

企业型，也称决策型或领导型。属于企业型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险，但是这种类型的人往往忽视理论，自身的科学研究能力可能也较差。

该类职业有厂长、经理、推销员、律师、政治家、调度员，等等。

6．常规型

常规型，也称传统型。属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性（如数字、资料），愿意执行他人命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人；不足之处是为人拘谨、保守、缺乏创新。该类职业有财会人员、速记员、成本估算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、图书资料档案管理员、秘书，等等。

显见，每一种类型的人各有长短，从全社会的角度来看，以及从人的心理差异的角度来看，却是中性，无所谓哪一种好些哪一种差些，而只有与职业类型是否协调性和匹配的问题。

社会中的人是复杂的，往往不能用一种类型来简单概括，而是兼有多种性质，以一种类型为主同时具备他种类型的特点。因此，职业问题专家进而提出若干种中间类型或同时具备三种类型特性的职业类型群方法。

人格的类型，在一定意义是对社会剌激的反应，是人与环境、人与社会的互动倾向的反映。人格类型划分的理论和它的应用，比人格特性论简明方便，常为人们进行职业选择及前期的职业定向时所用。