（一）立足本职的道路

人在职业成长的初期，通常是把“本职发展”道路作为首选道路。因为组织的事业可能是有所发展的，个人的职业能力、素质也是具有一定的可塑性的。立足本职的职业道路可以为新进入的人员提供职业适应、培训和成才方面的客观条件。

（二）转换职业的道路

当一个人不适宜于在某个职业岗位上发展时，也可以另辟蹊径，转换职业，寻求新的目标和新的生涯发展道路。

人不适于某个岗位，原因是多方面的，如，组织文化与个人的个性或心理品质有严重的冲突，或者是个人与那个单位的领导难于相处、或是那个单位的效益不好、前途欠佳，从而需要改弦更张，另作他图。转换职业有利于自己职业生涯的调整，有利于在“山穷水尽”之际，找到“柳暗花明”。人正是在对环境的积极适应、主动寻求和“改造”中，才使自身立于主动地位。因此，转换职业，是一种对职业生涯自觉的调整行为。在转换职业决策过程中，应把握的要点是：

慎重选择职业的领域和用人单位

这主要包括以下几个需考虑的因素：

（1）、在长期目标的统率下设计自己的职业生涯。因此，第一步，必须清楚自己的职业目标是什么，并注意职业目标应随时间及实际情况而动态调整。

（2）、根据长期职业目标观察潜在的用人单位和职位，也就是，这项工作对个人的最终目标有多大帮助。

（3）、为长期利益接受短期折衷方案，一些低工资的工作可能提供相当宝贵的培训机会或职业接触机会。

（4）、仔细考虑是否接受高度专业化的或者比较隔离的工作安排，因为这类工作可能会限制或阻碍今后职业生涯发展。

清楚自己的现状

（1）、对本人现有工作中存在的职业发展机会做出清醒的判断，例如，是否存在本人需要的那种培训机会。

（2）、认真而如实地评价自己的业绩，同时要清醒客观地估计领导及同事对本人业绩评价。

（3）、当个人和组织之间的相互需要程度下降的时候，应该能够认识到这一状况。这不是承认失败而是正确地把握现状。此时，组织已不能为个人提供更多的发展机会，同时个人对组织的贡献也开始下降。这种情况有五种征兆：对所做的工作不感兴趣；提升受阻；组织管理不善，正在丢失市场份额；劳动付出没有得到相应的报酬；无法实现梦想，等等。

3、流动（离职）时机的选择

（1）、应该选择在对本人最有利的时候离职。为此必须准确判断两件事情：一是清楚离开原用人单位的动机，二是是否已发现适合自己长期职业生涯计划的新的工作机会。

（2）、友好地离开现在的组织，而不是在有争议的情况下离开。

（3）、除非找到另一份工作，否则不要辞掉现在的工作，因为仍被录用时更易找到新的工作。

（三）自我创业的道路

自我创业，即不从劳动力市场现存的职业需求岗位中寻找职业和谋求发展，而是把握并在市场中寻找创业机会，运用自己的能力及各种资源举办个体、私营、私人合股企业，开拓自己的事业。

自我创业是一条自由的、现实的、艰辛的，然而又是广阔的、富有挑战性的职业生涯之路。