1、初探社会保障制度的公平与不公以公务员制度为例.pdf

本文描述了中国公务员考选制度的由来和规则，并探讨考选制度所内含的对个人的异化和对自由的抹杀；概括了公务员社会保障制度的建立和完善，并揭示了保障实质是用特权代替竞争；阐明“有限度的保障”如何造就了新的不公。

2、公务员工资水平调查比较制度我国政府的困境与对策.pdf

采用文献研究、比较研究以及案例研究等方法，探讨了我国公务员工资水平决定及其调整困境产生 的根源，基于美国、日本、新加坡等国的相关经验，探索建立了符合中国国情的公务员与企业相当人员工资 水平调查比较新机制，提出了基于人力资源管理、财务管理、行政办公等三大标杆职位族，建立我国公务员 和企业相当人员工资调查比较的全新思路，并且讨论了把省会城市作为调查比较的基本单位以及从当地 主导行业中选取企业样本等一些重要的技术问题。本研究对于实现我国公务员工资水平决定与调整的规 范化和常态化，乃至对于我国公务员队伍的健康发展，都具有重要的理论和现实意义。由于难以在较大范 围内取得公务员工资尤其是具有可比性的企业人员工资的真实数据，因此，尚无法较为全面考察本研究所 提出的调查比较方案的现实可行性和准确性，而只能进行局部的验证。

3、弥合碎片化的政策设计从提升专业性的角度深化公务员制度改革.pdf

目前，政府人员配置结构性失衡、激励机制失当以及公务员形象扭曲等问题互为因果，彼此强 化，造成我国的公务员制度改革步履维艰。要打破这些问题之间的相互锁定及恶性循环，为公 务员制度改革寻找突破口，亟需转变以往碎片化的政策思路，以提升公务员体系专业性为导 向，深化分类管理，系统完善公务员录用、激励、晋升等一系列基本制度，树立公务员的专业形 象，打造一支德才兼备、深受公众认同的公务员队伍。

4、全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新.pdf

公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改 革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求，基 于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要，对公 务员绩效考核体系的设计思路进行了重构，并以北京某区组织部为案 例，阐述了该公务员绩效考核体系的应用，为促进地方政府科学发展 提供相关借鉴。

5、新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究.pdf

新加坡、曰本与韩国是我国的东亚近邻，在公务员考核制度的发展过程中，各国均进行了不同 程度的改革和创新，形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为 基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员考核制度。本文运用制度分析 法对新日韩三个国家进行比较研究，研究发现，三个国家均重视对公务员的分级分类和平时考 核，注重考核方式方法和流程的创新，善于吸收利用国外经验。由于发展环境的差异，三个国 家也形成了各自的考核特点，新加坡注重对公务员日常行为的考察，日本注重考核过程和结果 的公开透明，韩国注重考核结果的反馈和使用。总结新日韩三个国家经验，对于推动我国公务 员考核制度的完善与发展具有重要的现实意义。

6、中华人民共和国公务员法.pdf

十届全国人大常委会第 15 次会议闭幕公务员法获通过，明年起施行。