五、学习参考资料
1、相关著作或教材：
安鸿章：工作岗位的分析技术与应用，南开大学出版社，2004年01月
安鸿章：工作岗位研究原理与应用， 中国劳动出版社，1995年版
丁建权：职位分类原理及实践 中国人事出版社，1990年版
罗纳德.克林格勒:公共部门人力资源管理:系统与战略,中国人民大学出版社
2、相关期刊：
《中国人力资源开发》
《中国行政管理》
中国人民大学复印资料：《人力资源开发与管理》分册
3、网络资源：
人力资源和社会保障部 http://www.molss.gov.cn
中国人力资源管理网 http://www.chinahrm.net
六、课程考核要求
课程的评分用下列的100分的尺度进行评定：
课堂出勤----------------10分
课堂发言--------------- 10分
专题报告--------------- 35分
报告提纲-----------------5分
考    试--------------- 40分
   课堂出勤：-0.5=有理由缺勤；-1=无理由缺勤；
   课堂发言和专题报告：学生有责任就所安排的阅读文献进行课堂发言和专题报告。
   课堂发言和专题报告要求

1. 内容：
1. 时代背景：社会、经济、政治状况；
2. 主要观点：理论名称、基本内容；
3. 应用：提出可应用该理论的案例、情景、问题，并说明如何应用；
2. 形式：
1. 书面报告提纲一份，1000字以内；
2. 课堂发言：15分钟；
3. 组织讨论：20分钟
3. 评分： 所有同学进行无记名评分与教师评分相结合，学生评分和教师评分各50%；
   考试：面试和笔试相结合，比例分配为40%+60%