本章小结

    领导体制是政治体制的核心部分，也是社会体制系统中最重要的成分之一。它以基本流程和基本做法的方式决定着领导主体的产生或形成，以及质量、作用、绩效和贡献，也从根本上决定着领导队伍建设、廉政建设、党风政风建设和社会风气，领导绩效和领导活力、领导水平和领导地位、执政水平和执政地位。因此，他是一个极端重要的基本领导因素。领导体制的核心部分在于组织人事体制，关键在于解决领导队伍质量、活力、效率、廉洁和业绩等问题，这里具有牵一发而动全身的敏感性和有效性。要抓好领导全局，关键就要抓好领导体制的改革与完善，其核心就在于要彻底解决领导主体，特别是领导者择优汰劣的有效机制的建立与实际运作的问题。
    我国的领导体制还存在着如权力过分集中，组织结构不科学和相关法律法规的缺失，我们必须立足国情，借鉴西方的先进经验，按照与社会主义市场经济相适应的原则转变政府管理模式，理清政府职能；按照统一、精简的原则构建政府的组织结构，精简机构；按照权责相称原则确定职权体系，理顺职权关系；按照政企分开、两权分离原则建立新型的政企关系，实现政企分开。