一、被领导者应具备的素质
    领导者制定一项组织活动的方案，被领导者来具体执行，可见被领导从事的都是组织活动的最基本工作，所以其作用是至关重要的，而被领导的素质决定着他们工作 完成的质量，所以提高被领导的素质是一项非常必要的工作，因此目前我国很多大公司在培训员工技能的同时，也注重其素质的培养。那么一位合格的被领导者应该 做到哪些呢？
   （一）被领导者除了精通自己的那套业务外，最好要有一定的文化基础，喜欢不断学习。
    一些企业，公司喜欢招聘高学历人才为之工作。尽管他们所学的专业并不一定与该职位完全一致。这是什么原因？职位需要的技术经过短期培训就很容易掌握，再经历一段时间的实践就可能熟练。而一定的文化基础的积累并不是短期能够达到，知识储备无形中就能在你的工作中发挥作用。所以拥有一定的文化基础是非常重要的。被领导者想要更好地具备适应岗位工作的能力，就要善于接收新知识、新事物。好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，进行知识更新。努力参加实践是技术业务尽快熟练，还要灵活地处理好专业技术上的各种问题，保证自己的工作质量。

【小案例】
    报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
    年轻人很珍惜这次采访机会，作了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”“薪水很少，一个月才一万日元，”年轻人不好意思地回答。
    松下先生微笑着对年轻人说：“很好!虽然你现在的新税只有一万元，但是你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。” 年轻人听后，感到非常奇怪。看到年轻人一脸的得疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天你也同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能和经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本代利的还给你。”
    松下先生的一席话，打开了年轻人观念的抽屉，使他茅塞顿开。
    许多年后，已经作了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话，深有感慨：对于年轻人来讲，注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。（此故事转引自百度文库http://wenku.baidu.com/view/321ea5d63186bceb19e8bbde.html）
    思考：松下幸之助的话给我们什么启示？(提示：不断接受新事物，积累才能的重要性)

   （二）被领导者要有强烈责任感，对自己的工作认真负责。
    被领导者要对工作认真负责，作风严谨，责任心强，能努力克服困难，尽职尽责完成好本职工作。在日常工作中，企业的员工经常出现上班迟到，人浮于事，避重就轻，推诿责任等现象，正是因为他们缺少责任感，没有用责任心来鞭策自己。其实每个人作为社会的一份子，肩上都承担者很多责任，如赡养父母，抚养子女等，这些责任是使他们能够每天努力工作的动力。其实在工作中也是如此，每位员工既然拿着薪水，就有责任将自己该做的事尽全力做到最好，向自己的领导者交上满意的答卷。有的人曾经说过，所谓成功，就是将自己所有该做的事做到极致，因此要想成为优秀的被领导者，必须持有一颗强烈的责任心，让它驱使自己做好本职工作。
   （三）被领导者要具有良好品德，遵纪守法。
    有较好的思想品德，具有良好的社会公德，遵守职业道德，具有家庭美德，言行文明礼貌。有法律法规意识，不违纪违法，认真按企业规章和各种制度办事，行为规范，不出任何质量安全事故。
   （四）被领导者要有合作精神和集体荣誉感。
    每个人的能力都是有限的，众人的力量凝聚起来才能干成大事。因此被领导者要有合作精神，乐于助人，为人热情，有团队心，与其他同事互相帮助，分工协作，要具备高度的集体荣誉感，能积极为企业建设献计献策，为企业的荣誉和发展努力工作，能够积极听从领导者的指挥安排，不做特殊分子。在日常工作中有个别员工为了凸显自己的能力，喜欢按自己的意愿来办事，不顾全局，不懂得于他人合作，这样的员工即使有很强的个人能力，也不会有多大的发展空间。

【小案例】
    一个生前行善的基督教徒见到了上帝，问天堂与地狱的差别。上帝把他带到到天堂和地狱参观。在天堂，他看到了一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。围着吃饭的每个人手里都拿着一把十几尺长的勺子。有趣的是，吃饭的人都在相互喂对面的人吃东西，每个人都吃得津津有味，很是愉快。　来到地狱，同样是一桌摆佳肴的餐桌，十几尺长的勺子，不同的是吃饭的人只顾自己吃，可勺子实在是太长了，每个人都无法将食物送到自己的口中，一个个饿得大喊大叫，也因此一个个饿得骨瘦如柴。
    思考：这则小故事说明什么？对于被领导者有哪些启示？（提示：可从合作的重要性，如何培养团队精神角度回答。）

   （五）优秀的被领导者把自己本职工作做好的同时，善于抓住机会
    一个真正聪明的被领导者要想使自己有更大的发挥空间，最基本的前提就是要把自己的本职工作做好，如果不踏踏实实地把份内之事做到出色，而是每天抱怨，偷懒，耍些小聪明，又怎么能得到领导者的赏识。不同选择决定不同的路，选择放任自流的被领导者虽然轻松安逸但没有太大的前景，选择不断进取的被领导者虽然经历一番艰辛但前途一片光明。机会是给有准备的人的，如果没有出色的业绩作为基础，在当今崇尚绩效管理的政府或企业中要想得到提升，几乎是不可能的事。在有一定业绩为保证的基础上，还要善于抓住每次机会，即使一次两次没成功也不要气馁，要坚信只要坚持不懈终会成功。所谓愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。所以每位被领导者都要立下远大的志向，用之激励自己，不断提升业绩，等待机会，甚至自己创造机会。