本章小结

    领导观念是领导者的世界观、价值观、方法论等的直接体现。领导观念是领导素质的核心。作为领导者，必须注意培养和树立与现代领导相适应的新的观念，主要包括服务观念、法制观念、科学观念、系统观念、未来观念、人才观念、创新观念、竞争观念等方面。为了树立正确的领导观念，新时期领导者必须改变单一的、僵化的思维模式，确立全方位的思维方式，改变封闭狭小的思维模式，确立开放型的思维方式，改变因循守旧的思维模式，确立创造性思维方式。
    领导作风则是指领导者在领导活动中思想上、工作上和生活中表现出来的一贯态度和行为，是领导者的思想觉悟、道德情操和知识素养等因素在领导活动中的外在表现。从本质上来看，领导作风是领导者在领导活动中所表现出来的工作态度、处事风格，反映了他对客观世界的认识，反映出他对理论与实际、领导者与被领导者、个人与集体等这些基本关系的理解；领导作风是领导者工作宗旨的集中体现。树立良好的领导作风，有助于建设德才兼备的高素质的领导干部队伍；有助于领导职能和组织目标的实现；有助于推动党风和社会风气的好转。针对我国政治经济的不断发展，原有的领导作风必须有所改变，这是党的，社会主义现代化建设的，以及现代科学技术发展的客观要求。针对这些要求，领导者就必须由习惯于照搬照套转变为一切从实际出发、创造性地开展工作；由习惯于依靠行政命令办事转变为综合运用行政、经济、教育、法制等办法开展工作；由习惯于重决策轻落实转变为重决策与抓落实并重；由无视群众的看法转变为密切联系群众。