不言而喻，物质利益对人的影响起着积极的作用。合理的薪水和福利待遇能使员工对企业和自己的工作充满信心，奖励更是士气最好的催化剂，员工正需要这种经常性的新奇刺激来维持工作的干劲。相反，漠视和无理的批评，只会使人沮丧。我们不去谈及员工对员工的影响有多大，那些鸡毛蒜皮的小事如同自家兄弟拌了嘴，会随风而逝。但是，领导的一言一行，有时甚至会影响下属的工作思路、工作方法。我自认为，一种融洽的领导与被领导关系，要比压服式的“高压统治”更能令人由内心深处产生动力。人人都要求被尊重、被关心、被理解、被倾听，一些工薪阶层更提出了这样的口号：“我们付给公司的并不只同机器一样，我们所获得的也不应只是薪水。”古人云：己身不正，虽令不从。作为领导、管理者，工作中更要严于律己，身先士卒，做好表率作用。
    提高责任意识，除了批评，还需要自我批评：不用任何借口来开脱自己，记住自己的责任。巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：“我要提拔人时常常把所有的候选人排在一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。有一次，我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英尺深。’我就告诉他们那么多。仓库有窗户和大节孔，候选人检查工具时，我走进仓库，通过窗户和节孔观察他们。我看到伙伴们把锹和镐放到了仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英尺深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。里面还有军官抱怨他们不该干挖战壕这种普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：让我们把战壕挖好后离开这里吧，那个老畜生想用战壕干什么都没关系。最后，那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口完成任务的人。”无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
    提高责任意识，最重要的还是要提高自身的能力和素质，能力需要不断地实践和经验累积起来，而素质源于一个人的个性品质，源于一个人一路成长来所接触的人和事。一个能正视自身优点和缺点的人被人当作是拥有“真诚的品质”的人，正是这种人，他会“不耻下问”，他会“见贤思齐，见不贤而内自省”。正是这种人，他会默默无闻，他能踏踏实实。提高责任意识，最关键的就是要自己了解自己，要自己要求自己，要自己审视自己。在我们身边，每年都有很多让人感动的人和事：乡村邮递员王顺友用歌声激荡山野，用脚步丈量人生；医学专家钟南山用微笑面对非典；公安卫士任长霞用炽热的情怀讴歌生命……这是对自己的责任，更是对人民、对事业、对国家的责任。相反，一起起惨痛的矿难，一例例触目惊心的交通事故，甚至一次次小小的操作失误，都带来了经济的巨损和情感的悲痛，这是责任的缺失，是对自己的不负责任，更是对人民、对事业、对国家的不负责任。托尔斯泰说：“为自己活着的人，低劣；为别人意见活着的人，渺小；为别人幸福活着的人，高尚。”并不是每个人都能做成高尚的人，但至少，我们不能做所谓低劣、渺小的人。老人们常说：生一日当尽一日之勤。作为社会人，不可能脱离责任而生存，尽力履行自己的职责，你就能体会到自己存在的价值。
    一个人之所以是领导，不是因为他手中有权，而是因为他肩负某个部门、某个系统或某个工作的责任。从这个角度来讲，关于领导干部管理的各个环节，着眼点不就当仅仅集中在权力的获得与行使方式，而应当着重于责任的规范与明确。只有把权力与责任融为一体，才能够建立科学有效的领导干部管理体制，才能从观念形态方面解决各级领导者的权力观问题，明确手中的权力由人民赋予，权力的行使受人民监督，向人民负责，时刻牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民服务。
    我们每一个人不可能都成功，但是不可缺少责任心。责任，一个永恒的话题；责任，重于泰山，尤其是在构建社会主义和谐社会的今天。（此材料转引自缙云教育网站http://www.zjjyedu.org/show.aspx?id=15689&cid=31）
    思考：一个人的责任感受哪些因素影响？培养强烈的责任感有什么作用？（提示：可引用材料中的原话进行拓展。）