Ip——比较者作出的贡献。
    Qo——被比较者获得的报酬。
    Io——被比较对象作出的贡献。
    如果方程式没有得到满足，如Qp/Ip<Qo/Io ，比较者就会产生一种不公平感，认为自己的贡献没有得到公平的报酬。由此可知，一个人对工作的报酬是否满意，不仅受报酬绝对值QP 的影响，而且还受到报酬相对值Qp/Ip 的影响，更会受到这个相对值与可比较的范围内的相对值的影响。只有当报酬是公平时，组织结构才能保持稳定，如果不公平，矛盾就会产生。